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如准匿名且符合数据保护要求连地址都不可见提出正确的问题让你的硕士能够正确解决他们的问题让您的团队有机会披露初创企业中不愉快的话题并且有勇气处理这些真正不愉快的话题为什么我们要再次强调这些事情呢因为这是进行员工调查时最常见的错误所在。 的团队的时间首先由外部服务提供商顾问进行调查其次在工作时间内在线进行调查。这种方法已经被证明是有效的并具有以下。



如优点可以在工作计算机或智能手机上快速回答问题员工了解调查的严重性因为这是他们日常工作的一部分在线比纸质模拟调查更容易更安全然后 WhatsApp 号码数据 外部顾问可以向您展示结果和解决方案在调查我的团队时我应该避免哪些错误除了无法进行匿名调查的风险外还存在一些潜在的陷阱尤其是在创建问题时。陷阱这些问题没有深度所以它们只是触及表面。如果是这样的话作为老板你就无法弄清楚员工团队中的实际问题。







其他陷阱可能包括问题措辞过于复杂难以回答这些问题不涉及关键主题例如领导技能旨在推动员工朝某个方向发展的倾向性问题这些问题是在没有心理输入的情况下创建的因此没有任何真正的附加价值理想情况下调查问题不应由贵公司的成员创建。即使他或她比外部人士更了解公司这里也潜藏着风险。他她太了解公司了因此也太了解他她的同事了危险问题可能会避免爆炸性话题并且不涉及不愉快的事情。